SDW Arbeidsintegratie
 “Ervarend leren en werken, een beproefde opstap naar de arbeidsmarkt”

SDW Arbeidsintegratie
SDW Arbeidsintegratie heeft als doel een brug te slaan tussen (langdurig) werklozen en de arbeidsmarkt. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het SDW Leerwerkbedrijf en SDW Toezicht & Veiligheid gebaseerd op het gegeven dat ervarend leren en werken leidt tot een goede opstap naar de arbeidsmarkt. Door de grote diversiteit aan plaatsings-mogelijkheden binnen SDW is het mogelijk op het gebied van re-integratieactiviteiten in te spelen op de wensen en behoeften van opdrachtgevers. Mensen kunnen om allerlei redenen (tijdelijk) buiten het arbeidsproces terechtkomen. SDW Arbeidsintegratie draagt er door middel van deze activiteiten aan bij dat de kansen van de deelnemer op het vinden van een reguliere baan op de arbeidsmarkt aanzienlijk worden vergroot.

Trajectvormen

           Werkervarings- en leerwerkplekken
Afhankelijk van de interesses en mogelijkheden wordt de deelnemer binnen één van de diensten van SDW geplaatst of gedetacheerd bij een externe organisatie voor een nader af te spreken periode.

           Observatie en diagnosetrajecten 
In een observatie en diagnose traject wordt de ontwikkeling en de groei van de deelnemer gevolgd en vastgelegd door middel van rapportages. Daarbij is het doel, het verkrijgen van een reguliere baan het uitgangspunt voor het meten van de scores. De bevindingen van de vaktechnische begeleiding zijn hierin bepalend.

           Work-First trajecten
Direct werken is een mogelijkheid die SDW biedt. Binnen 1 tot 5 dagen na aanmelding daadwerkelijk werken op een van de afdelingen van SDW. 

            Motivatie trajecten
Er zijn twee verschillende vormen: Direct werk, met verplichte plaatsing en sterke controle op aanwezigheid, houding en gedrag, gericht op het motiveren van de klant. Het 0-uren traject, waarbij de verantwoordelijkheid voor het aantal te werken uren bij de werknemer wordt gelegd en er geen claim gelegd hoeft te worden bij de gemeente voor een aanvullende uitkering omdat er garantie is op 32 tot 36 uur werk.

            Vakgerichte re-integratietrajecten
Voor het werken in de beveiliging, in de schoonmaakbranche of als technisch medewerker, waarbij het opdoen van werkervaring en opleiding op MBO niveau worden gecombineerd.

            Technisch werkgeverschap
Het verzorgejn van de gehele personeelsdienst (o.a. salarisuitbetaling, verzuimbegeleiding) verzorgen en de gesubsidieerde werknemers begeleiden.

             Aanbodversterkende trainingen
Mogelijke aanbodversterkende trainingen zijn: sollicitatietraining, werknemersvaardigheden of een AKA opleiding (Arbeidsmarkt Kwalificerende Opleiding). 

SDW Arbeidsintegratie kan ook ú van dienst zijn!